Chacune de nos interventions est adaptée aux besoins spécifiques de votre activité. Associées à  notre gamme d'assistance technique Tycare, TYMIS s'engage sur disponibilité, la performance et la sécurité de votre système de gestion.

TYMIS accompagne les petites et moyennes entreprises dans leurs problématiques de choix de solution de gestion la mieux adaptée à leur activité. Notre analyse est fonctionnelle et prend en compte vos processus de gestion. Ainsi nos propositions sont axées autour de vos enjeux métiers et répondent à vos impératifs de coût.

TYMIS vous aide à maîtriser votre système de gestion. Nos formations personnalisées sur site, couvrent l’ensemble de la gamme des logiciels de gestion Sage.

TYMIS propose des offres d’assistance et de support sur les gammes Sage Ligne 30 et Ligne 100.

Notre métier d’infogéreur nous permet de répondre à des besoins plus larges, au travers de nos offres Tycare de continuité de service et d’administration de vos infrastructures et l'assistance à vos utilisateurs.

Solution Sage : Ligne 30

Gestion comptable : Comptabilité 30, Etats Comptables et Fiscaux 30
Gestion commerciale : Gestion Commerciale 30, Essentiel de gestion, Sage Contact
Gestion de la paie : Paie Sage 

Service TYMIS :
gamme de service évolutive et adaptée en fonction du niveau de service attendue.

Points clés :
Ligne 30 : conviviale, prête à l'emploi, conçue pour faciliter l'activité des petites entreprises
TYMIS: un rapport prix performance défiant toute concurrence

Solution Sage : Ligne 100

Gestion comptable et financière : Comptabilité 100, Immobilisations 100, Moyens de Paiement 100, Telbac 100, Soldes et Prévisions en valeur 100, Etats Comptables et Fiscaux 100
Gestion commerciale et logistique : Gestion Commerciale 100, Sage E-commerce 100, Saisie de caisse Décentralisée 100
Gestion de la paie et des ressources humaines : Paie Sage
Outils Décisionnels : Reporting & Décisions 100 

Service TYMIS :
La garantie d'un service sécurisé intégrant la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des données de gestion de l'entreprise.

Points clés :
Ligne 100 : logiciels de gestion intégrés et modulaires, multidevises, puissance fonctionnelle et ouverture, automatisation, intégration des nouvelles règles légales 
TYMIS : un rapport prix performance défiant toute concurrence

La simplification administrative et la modernisation des déclarations sociales

Qui est concerné ?
La déclaration annuelle des données sociales unifiées (DADS-U) est une formalité obligatoire que les entrepises ont à effectuer chaque année.
Tous les employeurs de salariés relevant du régime général et du régime des collectivités locales sont concernés.

Quand faut-il s'en préoccuper ?
À compter du 1er janvier 2005 pour les paramètres à mettre en place, obligatoire en janvier 2006.

Qu'est ce que cela change pour l'entreprise ?
La DADS-U est une des mesures gouvernementales de simplification administrative et de modernisation des déclaration sociales.
Elle résulte de la fusion entre la DADS-TDS (transfert de données sociales) et la DADS-CRC pour les institutions de retraite complémentaire (IRC) et prend en compte de nouveaux partenaires : les institutions de prévoyance (IP) , les caisses de congés payés du BTP (CCPBTP), la CNRACL et les organismes d'assurances.
Elle intégre de nouvelles données sociales telles que les revenus de remplacement (pré-retraite, etc), les périodes d'activité pour déclarer les changements de situation des salariés et les périodes d'inactivité pour déclarer les absences nécessaires au calcul des droits du salarié.
Ce format correspond aussi à une nouvelle structure de données. 

Où trouver ces informations ?
www.net-entreprises.fr

La formation tout au long de la vie

Qui est concerné ?
La loi sur la formation professionnelle et le dialogue social pose le principe de la formation tout au long de la vie du salarié afin de favorisé son insertion professionnelle, de permettre son maintien dans l'emploi et développer ses compétences.
Toutes les entreprises et tous les salariés en CDI sont concernés.

Quand faut-il s'en préoccuper ?
Depuis le 4 mai 2004 en théorie. Il existe d'autres interprétations possible de la loi : 1er janvier 2005 ou 4 mai 2005.

Qu'est ce que cela change pour l'entreprise ?
Elle introduit notamment les notions de droit individuelle à la formation (DIF) et revoit les cadres du plan de formation (PF) et du congé individuel de formation (CIF).
La contrepartie de cette loi est un alourdissement : de la gestion administrative de la formation des salariés ;
du coût de financement.

Où trouver ces informations ?
www.education.gouv.fr

L'harmonisation des formats financiers européens

Qui est concerné ?
Les normes IAS/IFRS s'appliquent aux comptes consolidés des entreprises européennes côtées.
Les entreprises européennes non côtées publiant des comptes consolidés peuvent opter pour les IFRS.
Une version allégée pour les PME pourrait aussi voir le jour dans les prochaines années.

Quand faut-il s'en préoccuper ? 
À compter du 1er janvier 2005.

Qu'est ce que cela change pour l'entreprise ?
La norme IFRS impactent la production de l'information financière de toutes les filiales et de tous les métiers de l'entreprise.
Les entreprises individuelles conservent l'obligation de publier leur liasse fiscale selon la norme française PCG et le réglement CRC 99-03.

Où trouver ces informations ?
www.minefi.gouv.fr

Une vision plus économique de l'entreprise

Qui est concerné ? 
Toutes les entreprises françaises quelle que soit leur taille.
Il s'applique aux comptes individuels et aux comptes consolidés (sauf sociétés cotées soumises aux IFRS).

Quand faut-il s'en préoccuper ? 
Pour les comptes ouvert à compter du 1er janvier 2005.

Qu'est ce que cela change pour l'entreprise ?
Le règlement CRC 2002-10 est un exemple de convergence du plan comptable général vers les IAS/IFRS.
Il modifie profondément les concepts d'amortissement des immobilisations et notamment : la date de départ d'amortissement ;
les possibilités de modification prospective du plan d'amortissement (modification durée ou base d'amortissement) ;
la prise en compte de la valeur résiduelle.
Il nécessite la mise en place d'une ventilation par composant pour certains biens (pour comptabiliser et amortir de manière séparée des éléments devant faire l'objet d'un remplacement régulier) ainsi que la mise en œuvre d'un processus de dépréciation comptable des actifs (appréciation des indices éventuels de perte de valeurà chaque clôture).

Où trouver ces informations ?
www.finances.gouv.fr

La modernisation du droit des affaires

Qui est concerné ? 
Elle renforce l'information et la transparence. Elle introduit en droit français les dispositions de la directive européenne du 29 juin 2000 édictant de nouvelles dispositions concernant le délai et les pénalités de retard, mais aussi de nouvelle règles de facturation.
Toutes les entreprises françaises sont concernées.

Quand faut-il s'en préoccuper ? 

Depuis le 1er janvier 2003.

Qu'est ce que cela change pour l'entreprise ?
Chaque facture doit impérativement porter 14 mentions obligatoires :
- date,
- numérotation,
- coordonnées du vendeur et du client,
- N° immatriculation (SIREN et ville du greffe) et forme juridique du capital,
- N° de TVA intracommunautaire,
- dénomination des éléments et quantités,
- prix HT,
- taux de TVA applicable,
- rabais/remise/ristourne,
- date du règlement,
- escompte applicable en cas de paiement anticipé,
- taux de pénalité en cas de retard,
- montant des TVA,
- identification de la TVA du vendeur.
Depuis le 1er janvier 2004, il est obligatoire d'émettre une facture pour les accomptes perçus.

Où trouver ces informations ?
www.legifrance.gouv.fr